Hodnocení zaměstnanců ve zdravotnickém zařízení
Evaluation of employees in a healthcare facility
Type of document
diplomová prácemaster thesis
Author
Fűrst Pavel
Supervisor
Rosina Jozef
Opponent
Beneš Jan
Field of study
Systémová integrace procesů ve zdravotnictvíStudy program
Biomedicínská a klinická technikaInstitutions assigning rank
katedra biomedicínské technikyDefended
2010-09-02Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item recordAbstract
Tato diplomové práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců v konkrétním zdravotnickém zařízení. Jejím cílem je analýza současného stavu hodnocení zaměstnanců a návrh jeho zefektivnění. Teoretická část práce obsahuje obecný výklad o systému hodnocení, jeho provázanosti s ostatními podnikovými aktivitami a aktuálně používaných metodách hodnocení. Praktická část je zaměřena na návrh nového systému hodnocení pro zaměstnance společ'nosti Beznoska s.r.o. Pro konečný" návrh byly použity výsledky: analýzy, dotazníkového šetření a metody brainstormingu. Společně s teorií a nově vytvořeném hodnotícímm systémem se podařil naplnit cíl diplomové práce v plném rozsahu. This thesis deals with the evaluation of employees as a health care facility. Its aim is to analyze the current state of employee evaluation and design of its effectiveness. The theoretical part contains a general interpretation of the assessment system and its interdependence with other business activities and evaluation methods currently used. The practical part focuses on the design of the new evaluation system for employees Beznoska s.r.o. For the final design results were used: analysis, survey methods, and brainstorming. Together with the theory and the newly created evaluation systems are managed to meet the objective of the thesis in its entirety.
Collections
- Diplomové práce - 17110 [1011]