Analýza odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku XY
Analysis of Employee Compensation in the Selected Company XY
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Poláchová Michaela
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Petřeková Veronika
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení ekonomických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce obsahuje personální pohled na systém odměňování a motivaci zaměstnanců. Systém odměňování a motivace jsou hlavními prostředky, jak dosáhnout efektivně stimulovat zaměstnance, aby splnili vytyčené cíle společnosti a zároveň, aby zaměstnanci měli zájem o další sebevzdělávání, proto by systém odměňování měl být sofistikovaný. Hlavním cílem práce je srovnání systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti XY s výstupem dotazníků, které vyplnili zaměstnanci v též společnosti. Na základě šetření nalézt nedostatky a navrhnout vhodnější řešení pro společnost. The bachelor thesis contains a personal view of the system of remuneration and motivation of employees. The remuneration and motivation system is the main means of achieving effective incentives for employees to meet the company's stated goals and, at the same time, employees are interested in further self-education, so the remuneration system should be sophisticated. The main objective of the thesis is to compare the remuneration and motivation system of employees in selected company XY with the output of questionnaires completed by employees in the company as well. Based on the survey, find shortcomings and suggest a more appropriate solution for society.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32163 [623]