Zaměstnanecké benefity a jejich vhodná volba

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na určování zaměstnaneckých benefitů jejich členění v rámci různých kritérií a nejvhodnější určování. Teoretická část pracuje s moderními technikami a trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Praktická část hodnotí systém odměňování zaměstnanců ve společnosti XY v České republice (dále jen v ČR). Užívá dotazníkového šetření pro zodpovězení výzkumných předpokladů a jejich vyhodnocení. Výstupem výzkumu je návrh vhodných a úpravu stávajících benefitů v konkrétní firmě. Cílem práce je zhodnotit zaměstnanecké benefity ve společnosti XY a navrhnout efektivní vylepšení celkového systému, tak aby odpovídal předpokládaným očekáváním.

The bachelor thesis is focused on the determination of employee benefits. It shows their diversification within different criteria and the most appropriate determination. First part introduce theoretical point of views via literature research while second one an analysis of employee benefits in a XY company and its satisfactory results from a questionnaire survey. The evaluation it is used to improve employee Remuneration System in the company in the Czech Republic. The results also show difference between two companies with same specialisation. The aim of the thesis is to evaluate employee benefits in XY Company and to propose effective improvements in the existing benefits system.