Systém odměňování a motivace - Návrh na změnu zaměstnaneckých benefitů ve vybraném podniku

Zemanová Lucie

System of remuneration and motivation - The proposal for changes in system of employees benefits in chosen company

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Zemanová Lucie

Supervisor

Škorňová Eva

Opponent

Petrásek Josef

Field of study

Personální management v průmyslových podnicích

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení ekonomických studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato práce se zaměřuje na systém zaměstnaneckých benefitů ve vybraném podniku. Shrnuje současný stav poskytovaných benefitů a navrhuje změnu na nové benefity, které jsou atraktivnější pro zaměstnavatele i zaměstnance a motivují tak k lepším výkonům. Práce se skládá ze dvou část - teoretické a praktické. V teoretické části je popsán systém odměňování a motivace, na základě znalostí z literatury. Praktická část je založena na zjištění nedostatků odměňování a benefitů ve vybraném podniku, k čemuž bylo zvoleno dotazníkové šetření. Na základě analýzy výsledků je navržena změna na zlepšení zaměstnaneckých benefitů.

This thesis focuses on employees benefits system in chosen company. It summarizes current state provided benefits and proposed changes to the new benefits, that ate more attractive for both employers and employees and motivate them for better work. This thesis consists of two parts - theoretical and practical. In the theoretical part is described benefits system and motivation, based on knowledge from the literature. The practical part is based on findings of deficiencies remuneration and benefits in chosen company, which has been selected for survey. Based on the analysis results, the change is designed to improve the system of benefits.