Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci

Fryblíková Kateřina

Recruitment and Selection of Employees in a Firm

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Fryblíková Kateřina

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Chlubnová Julie

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení ekonomických studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Cílem bakalářské práce je prozkoumat a posoudit proces získávání a výběru zaměstnanců v organizaci DEK, a.s., porovnat vlastní zjištění s teoretickými poznatky a navrhnout možná zlepšení procesu získávání a výběrů zaměstnanců v této organizaci. Práce je zpracována na základě rozborů a vlastních zkušeností v procesu získávání a výběru nových zaměstnanců v organizaci. V rámci této práce bylo pomocí dotazníkového šetření analyzována spokojenost s přijímacím řízením o práci v organizaci. Bylo zjištěno, že pro potřeby nových zaměstnanců by personální zaměstnanci měli uchazečům poskytovat více informací o volných pracovních místech.

The aim of this work is to describe the process of recruitment and selection of employees in a DEK and compare their findings with the theoretical knowledge and to improve the process of recruitment and selection of employees in this organization. The work is based on analysis and own experiences in the process of recruiting and selecting new employees in the organization. Within this task, satisfaction with the admission procedure for work in the organization was analyzed through a survey. The results proved that, for the needs of new employees, personal staff should provide new employes with more information on vacancies.