Fluktuace zaměstnanců ve výrobní organizaci
Employee Turnover in the Manufacturing Organization
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Šinková Zuzana
Supervisor
Šikýř Martin
Opponent
Uličná Štěpánka
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení ekonomických studiíRights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item recordAbstract
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku fluktuace zaměstnanců ve výrobní organizaci. Cílem práce je analyzovat příčiny a míru fluktuace společnosti XY CZ a na základě analýzy dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců navrhnout opatření, která by vedla ke zvýšení spokojenosti a ke snížení fluktuace. Teoretická část se zabývá problematikou fluktuace, příčinami vzniku, metodami měření, vzniklými náklady a eliminací příčin fluktuace. Práce dále upozorňuje na propojení fluktuace se spokojeností zaměstnanců. V praktické části je nejprve představena organizace, ve které je problematika fluktuace řešena. Následně je provedena analýza příčin a míry fluktuace a vyhodnoceno dotazníkové šetření spokojenosti zaměstnanců. Z výsledků jsou vyvozeny závěry a navržena opatření. Bakalářská práce je zpracována na základě odborné literatury, internetových zdrojů, interních dokumentů a dotazníkového šetření. This Bachelor´s Thesis focuses on challenges with employee fluctuation in the manufacturing organization. The goal of thesis is analysis of causes and level of employee turnover in the company XY CZ and based on that analysis recommended solutions which will lower employee fluctuation in the organization. The theoretical part deals with the issue of turnover, its causes, measurement methods, incurred costs and ways of eliminating the causes. The thesis draws attention to the connection of turnover to the employee satisfaction. In the practical part, the organization is presented, and its rate of turnover is measured. Included in the practical application section is analysis of employee satisfaction survey. Conclusions are drawn from the results and specific measures are proposed. The thesis is based on the scientific literature, Internet resources, internal documents and survey.
Collections
- Bakalářské práce - 32163 [623]