Získávání a výběr personálu

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá tématem získávání a výběru personálu a je rozdělena do dvou částí. Teoretická část shrnuje základní poznatky tohoto tématu za využití literární metody v oblasti získávání a výběru personálu, vč. moderních trendů. Praktická část se zabývá analýzou procesu získávání a výběru personálu v dané společnosti. Pro analýzu je brán zřetel na strukturu pracovních míst ve vybrané společnosti s důrazem na zdroje pracovních sil a jejich využívání v procesu získávání a výběru personálu. Analýza je provedena s použitím interních materiálů, strukturovaného rozhovoru, dotazníku a dalších výzkumných metod pro sběr dat v této personální oblasti. Cílem této bakalářské práce je zhodnocení silných a slabých stránek a návrh doporučení na zkvalitnění procesu získávání a výběru personálu, které by vedlo ke zlepšení stavu.

This bachelor thesis deals with the topic of employee recruitment and selection and it is divided into two parts. The theoretical part summarizes basic knowledge of this topic using the literary method in the area of employee recruitment and selection, including modern trends. The practical part deals with analysis of the process of employee recruitment and selection in the company. The analysis is done with an emphasis on the structure of jobs in the company, particularly on employee resources and their use in the process of employee recruitment and selection. The analysis is done using internal materials, a structured interview, a questionnaire, and other research methods for collecting data in this personnel area. The aim of this bachelor thesis is to identify the strengths and weaknesses and to propose recommendations for improving the process of employee recruitment and selection, which would lead to improvement of the state.