Analýza fluktuace zaměstnanců v podniku

Ditrichová Lenka

Analysis of Employee Turnover in the Company

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Ditrichová Lenka

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Cupal Libor

Field of study

Personální management v průmyslových podnicích

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení ekonomických studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou příčin a důsledků fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku. Práce je rozdělena na dvě části - část teoretickou a část praktickou. Teoretická část práce se věnuje problematice adaptace a motivace zaměstnanců v souvislosti s fluktuací. Obsahem této části práce jsou ale také teoretické poznatky o příčinách a důsledcích vysoké fluktuace v podniku či o metodách měření fluktuace. V praktické části je provedena analýza fluktuace ve společnosti Grammer v Tachově, která je založena zejména na informacích získaných z dotazníkového šetření. Na závěr praktické části jsou poté navržena opatření, která by společnosti mohla pomoci snížit fluktuaci zaměstnanců.

This bachelor thesis is dealing with the analysis of labour turnover reasons and consequences in a selected company. The thesis structure consists of two parts - theoretical and practical. The theoretical part is focused on the employers´ adaptation and motivation problem related to labour turnover. This part also contains theoretical knowledge of high labour turnover reasons and consequences as well as the labour turnover measurement methods. The practical part gives the labour turnover analysis based on information via questionnaires from the Grammer company of Tachov, Czech Republic. Consequently, the final chapter suggests practical measures that may help the company lower the labour turnover rate.