Statistické metody pro vyhodnocení motivace zaměstnanců v podniku

Abstract

Správné využití lidského potenciálu zaměstnanců představuje konkurenční výhodu, proto je vysoce aktuální zabývat se problematikou motivace zaměstnanců. Cílem této práce je prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci monitorovat situaci a statisticky vyhodnotit údaje z dotazníků. Zde se nejvíce uplatnil výpočet koeficientu asymetrie z četností odpovědí v dotaznících, kde tento koeficient popisuje úroveň motivovanosti zaměstnanců. Výsledkem je metodika určování úrovně motivace i návrhy na řešení situace tam, kde je úroveň motivace nižší, než bychom si přáli. Jako návrh řešení doporučuji zavedení možnosti kariérního postupu.

Proper use of the human potential of employees is a competitive advantage, so it is highly relevant to address the issue of employee motivation. The aim of this work is to monitor the situation and to statistically evaluate the data from the questionnaires through a questionnaire survey among the employees. Here is the most used calculation of the asymmetry coefficient from the frequency of answers in the questionnaires, where this coefficient describes the level of motivation of the employees. The result is a methodology for determining the level of motivation as well as proposals for solving the situation where the level of motivation is lower than we wish. As a design solution, I recommend introducing the possibility of a business process.