Personální řízení projektu
HR management of the project
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Kozák Jan
Vedoucí práce
Emrová Lenka
Oponent práce
Toth Daniel
Studijní obor
Projektové řízení inovací v podnikuStudijní program
Řízení rozvojových projektůInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíObhájeno
2017-02-14Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Diplomová práce na téma "Personální řízení projektu" má za cíl analyzovat personální procesy ve společnosti, která se zabývá výrobou interiérových dílů do automobilů. Následně tyto popsané procesy optimalizovat tak, aby byly ve společnosti efektivněji řízený jednotlivé projekty. První část práce je věnována důležitým teoretickým východiskům v oblasti projektového řízení a personálního řízení. Druhá část se zabývá analýzou plánovaného projektu, zejména personálním procesům. Následně, na základě analýzy dokumentů společnosti, dotazníkového šetření a rozhovorů jsou navrženy změny, které pomohou snížit počet nekvalitních dílů. The topic of this diploma thesis is "HR management of projekt". Main object of this work is to analyze HR processes in company. Subsequently optimized those described processes so the company can effectively controll them among the individual projects. The first part of this work is devoted to important theoretical basis of project management and personnel management. The second part analyzes the project, including HR processes. Based on an analysis of company documents, questionnaires and interviews are proposed changes that will help reduce the number of low-quality components.