Stanovení výkonově orientované mzdy zaměstnanců ve firmě

Abstract

Práce se zabývá problematikou stanovení výkonove orientované mzdy v reálné firme a to pro pozice obchodník, servisní technik a dispecer. V první kapitole práce je teoretický úvod do problematiky odmenování, hodnocení, produktivity práce zamestnancu a úvod do mzdových systému a jejich tvorby. Další kapitola predstavuje historii a soucasnost firmy, ve které se bude upravovat mzdový systém. Tato kapitola také popisuje podnikatelské prostredí, ve kterém firma pusobí. Tretí kapitola analyzuje data z informacního systému. A analyzuje pracovní procesy pro zminované pracovní pozice. Predposlední kapitola popisuje aktuální mzdový systém pro zminované pracovní pozice a navrhuje zmeny pro výkonove orientovaný mzdový systém a jeho aplikaci. Poslední kapitola je doporucením do budoucna, co je potreba zmenit, zejména ve firemních procesech.

This diploma thesis deals with problematics of the determination of performance oriented salary in a real company for employees with the positions of dealer, service technician and dispatcher. The first chapter introduces you into the theory of remuneration, evaluation, productivity of employees, and the theory of payroll systems and their creation. The next chapter introduces the company where the payroll system will be edited, it's history and current status. The business environment where this company operates is also described in this chapter. The third chapter analyses the data gathered from the information system of the company. Furthermore the working processes of mentioned working positions are being analysed. The penultimate chapter describes the current payroll system for the mentioned working positions and suggests changes for the performance oriented salary system and it's application. The last chapter contains the recommendation of changes to the future, mainly in company processes.