Tvorba systému hodnocení zaměstnanců
Creation of Employee Evaluation System
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Severa Daniel
Supervisor
Švecová Lenka
Opponent
Toth Daniel
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení ekonomických studiíDefended
2016-09-14Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Show full item recordAbstract
Cílem bakalářské práce Tvorba systému hodnocení zaměstnanců je analyzovat současný stav systému hodnocení zaměstnanců ve Společnosti X a na základě těchto informací navrhnout případná zlepšení. První část práce obsahuje shrnutí teoretických poznatků týkajících se hodnocení zaměstnanců a na ni navazující personální činnosti, kterou je odměňování. Druhá část práce se zaměřuje na charakteristiku Společnosti X, analýzu stávajícího systému hodnocení ve společnosti a samotnou tvorbu systému hodnocení s využitím metody vícekriteriálního rozhodování. Na základě obou částí bakalářské práce jsou navrhnuta zlepšení systému hodnocení ve Společnosti X. The aim of the Bachelor thesis Creation of employee evaluation system is to analyze current situation of evaluation system in the Company X and based on these information suggest possible improvements. The first part contents review of theoretical findings concerning to employee evaluation and following human resource activity, which is a remuneration. The second part focuses on the characteristics of Company X and analysis of the current evaluation system in the Company X and the very formation of the evaluation system using the method of multi-criteria decision. Based on both parts of the Bachelor thesis the improvement of evaluation system in Company X is suggested.
View/ Open
Collections
- Bakalářské práce - 32163 [623]