Politika odměňování a zaměstnanecké výhody

Štěchová Barbora

Remuneration Policy and Employee Benefits

Typ dokumentu

bakalářská práce
bachelor thesis

Autor

Štěchová Barbora

Vedoucí práce

Jirkovská Blanka

Oponent práce

Rabochová Jaroslava

Studijní obor

Personální management v průmyslových podnicích

Studijní program

Ekonomika a management

Instituce přidělující hodnost

oddělení ekonomických studií

Obhájeno

2016-09-12

Práva

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf

Metadata

Zobrazit celý záznam

Abstrakt

Bakalářská práce "politika odměňování a zaměstnanecké výhody" se zabývá politikou odměňování zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje problematice systému odměňování, cílů odměňování, mzdy a jejich forem. Dále se v práci pojednává o zaměstnaneckých výhodách a jejich druzích. Praktická část práce se zaměřuje na analýzu odměňování ve společnosti Novartis s.r.o. Na základě výsledku z dotazníkového šetření jsou navrženy možnosti vylepšení stávajícího systému.

Bachelor's thesis "remuneration policy and employee benefits" deals with the employee remuneration policy. The thesis consists of two parts. Theoretical part addresses to the issue of remuneration system, remuneration goals, wages and their sorts. The thesis further copes with the employee benefits and their kinds. Practical part focuses on the remuneration analysis at Novartis Ltd. company. Based on the questionnaire survey results, options for improvements of the current system are proposed.