Profesní a osobní rozvoj manažerů - potřeby a priority

Abstract

Bakalářská práce se zabývá rozvojem a vzděláváním manažerů ve výrobní společnosti. Cílem bakalářské práce je definovat skutečný proces vzdělávání v organizaci a porovnat ho s teoretickými východisky. Na tomto základě navrhnout možná zlepšení v procesu systematického vzdělávání, za předpokladu využití nejefektivnějších rozvojových metod. Práce využívá k získání informací kvantitativní i kvalitativní výzkumné metody a to konkrétně dotazníkové šetření a polostrukturovanou formu rozhovoru.

This bachelor thesis deals with the development and education of managers at manufacturing companies. The aim of the thesis is to define the real learning process in the organization and compare it with the theoretical. On this basis, suggest possible improvements in the process of systematic learning, provided the most effective use of development methods. The paper uses to obtain information both quantitative and qualitative research methods namely questionnaire and half structured interview.