Metody řízení lidských zdrojů ve studentských klubech ČVUT v Praze

Abstract

Tato práce se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů ve studentských organizacích na ČVUT v Praze. V teoretické části práce se věnuji jednotlivým úkolům řízení lidských zdrojů v ziskových i neziskových organizacích. Praktická část je poté věnována výzkumnému šetření, jehož předmětem jsou způsoby fungování řízení lidských zdrojů ve třech studentských organizacích působících na ČVUT v Praze ? IAESTE ČVUT Praha, ISC CTU in Prague a BEST Prague. Všechny tři organizace se vyznačují mezinárodním zaměřením a poměrně rozsáhlou členskou základnou. Druhým výzkumným šetřením je průzkum motivace a spokojenosti studentů pracujících ve zmíněných studentských organizacích. Obě výzkumná šetření přinášejí zajímavé závěry, které mohou být nápomocné při budování řízení lidských zdrojů v dalších vznikajících klubech či při zdokonalování těch stávajících.

This thesis focuses on human resources management in student organizations at The Czech Technical University in Prague. In the theoretical part, I examine individual aspects of human resources management in both profit and non-profit organizations. The practical part presents results of a survey that was done to discover current practices in human resources management in three particular student organizations - IAESTE ČVUT Praha, ISC CTU in Prague a BEST Prague. All three organizations have an international scope of activities and a substantial membership. An additional survey was conducted to ascertain motivation and a level of satisfaction among students working in the above mentioned organizations. Both surveys produced interesting findings that can be very useful for improvement of human resources management in the current student organizations as well as to give directions to any emerging ones.