Firemní kultura v procesu řízení inovací
Corporate Culture in the Process of Innovation Management
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Kyusová Michaela
Supervisor
Švihlíková Svatava
Opponent
Pfeifer Luděk
Field of study
Řízení a ekonomika průmyslového podnikuStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
32116Defended
2016-06-13Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Show full item recordAbstract
Tato bakalářská práce pojednává o struktuře firemní kultury společnosti IMG, a.s. v souvislosti s řízením inovací. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů, které jsou důležité pro pochopení souvislostí. Cílem práce je formulace doporučení na změnu firemní kultury tak, aby podporovala inovační procesy ve firmě. Přínosem této práce je návrh nových prvků firemní kultury a doporučení na jejich implementaci určený pro vrcholový management firmy. This bachelor´s thesis deal with structure of corporate culture in the proces of innovation management of IMG company. The theoretical part explains the basic concepts, which are impotant for understanding of the context. The aim of this study is to formulate recommendations for change in corporate culture to support innovation processes in the company. The contribution of this work is suggestion of new elements of corporate culture and reccomendation for their implementation designed for the company's top management.
Collections
- Bakalářské práce - 32116 [308]