Motivace zaměstnanců

Škripková Kateřina

Employee motivation

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Škripková Kateřina

Supervisor

Montag Petr

Opponent

Cupal Libor

Field of study

Personální management v průmyslových podnicích

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení pedagogických a psychologických studií

Defended

2015-06-09

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf

Metadata

Show full item record

Abstract

V této bakalářské práci se autorka zabývá motivací zaměstnanců. V první části popisuje teoretická východiska problematiky motivace. Dále autorka popisuje, jak má konkrétní společnost nastavena motivační plán a provádí jeho rozbor. V praktické části pak provádí šetření, které má odhalit, co na motivaci zaměstnanců působí a jak jsou spokojeni s motivačním plánem, který má společnost aktuálně nastavený. Na základě zjištěných dat pak navrhuje změny.

In this bachelor thesis, the author deals with employees´ motivation. The first part describes the theoretical aspects of motivation. The author describes how a particular company set its motivational plan and carries out its analysis. In the practical part she investigates what influences employees´ motivation and satisfaction with motivational plans currently set in the company. To conclude with, based on the collected data the author proposes some changes.