Odměňování a motivace ve firmě
Reward and motivation in company
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Trojanová Monika
Vedoucí práce
Šnýdrová Markéta
Oponent práce
Cupal Libor
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíObhájeno
2015-06-19Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Tématem bakalářské práce je odměňování a motivace ve firmě. Bakalářská práce se skládá ze dvou částí, a to z teoretické a praktické. Teoretická část má tři hlavní kapitoly, a to motivaci, odměňování a benefity. První kapitola popisuje hlavní druhy motivace, provázanost mezi motivací a odměňováním, základní motivační teorie, hodnocení pracovního výkonu a demotivaci. Ve druhé kapitole jsou popsány hlavní principy odměňování, typy a formy mzdy, hodnocení práce, tarifní soustava, příplatky za práci a ve třetí kapitole jsou popsány zaměstnanecké výhody, neboli benefity. Praktická část na základě teoretických poznatků popisuje systém odměňování a motivace v konkrétní firmě, popisuje změnu motivačního systému a odměňování, která byla v minulých letech ve firmě provedena. Cílem bakalářské práce je na základě provedeného výzkumu zjistit, zda jsou zaměstnanci s nynějším systémem odměňování spokojeni, zda jsou s ním spokojeni více, než se starým systémem a zda jsou zaměstnanci prostřednictvím tohoto systému motivovanější a produktivnější. The theme of this thesis is reward and motivation in the company. The thesis consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part has three main sections - motivation, reward system and benefits. The first chapter describes the main types of motivation, coherence between motivation and reward, the basic theory of motivation, employee evaluation and lack of motivation. The second chapter describes the main principles of reward, types and forms of wages, work evaluation, tariff system, increments, and the third chapter describes employee benefits. The practical part, based on theoretical knowledge, describes the reward system and motivation in the particular organization, describes a transition in motivation and reward system, which in recent years the company made. The aim of this thesis is detect how employees are satisfied with new reward and motivation system, and if they are more satisfied with new sysem than the previous system, and if they are more productive and motivating with this system. It is detect aid of research, which is performanced with questionnaires and interviews with employees.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1271]