Kulturní šok u expatriantů v mezinárodní organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce pojednává o kulturním šoku u expatriantů v České republice. Hlavním cílem této práce je zjištění, zda se u expatriantů dostaví kulturní šok, či nikoliv. V teoretické části je nastíněna problematika diversity managementu, jako konkurenční výhody, pomocí expatriantů, pro mezinárodní organizace. Dalším tématem je kultura a její rozdíly, na které navazují personální činnosti s ohledem na kulturní šok u expatriantů. V praktické části je provedena analýza stavu personálních činností organizace a pomocí dotazníkového šetření zodpovězení výzkumných otázek. Závěrem bakalářské práce je návrh možných doporučení pro organizaci ke zkvalitnění eliminaci kulturního šoku.

The bachelor thesis is focused on the topic of culture shock by expetriates, who are in the Czech Republic. The aim of this thesis is to know if expatriates have culture shock or not. Theoretical part is discuss about topic of diversity management like competitive advantage by expatriates for international organization. Another topic is culture and differences, which are corresponding with human resources activities to eliminace culture shock. In practise part is done analyst of HR activities in special organization. The results of survey answered the question of this thesis and in the end there are some recommendations for organization how to better eliminate culture shock.