Kulturní šok u expatriantů v mezinárodní organizaci
Culture shock of expatriates in international organization
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Opltová Kristýna
Supervisor
Šnýdrová Markéta
Opponent
Cupal Libor
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení pedagogických a psychologických studiíDefended
2015-06-11Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Show full item recordAbstract
Tato bakalářská práce pojednává o kulturním šoku u expatriantů v České republice. Hlavním cílem této práce je zjištění, zda se u expatriantů dostaví kulturní šok, či nikoliv. V teoretické části je nastíněna problematika diversity managementu, jako konkurenční výhody, pomocí expatriantů, pro mezinárodní organizace. Dalším tématem je kultura a její rozdíly, na které navazují personální činnosti s ohledem na kulturní šok u expatriantů. V praktické části je provedena analýza stavu personálních činností organizace a pomocí dotazníkového šetření zodpovězení výzkumných otázek. Závěrem bakalářské práce je návrh možných doporučení pro organizaci ke zkvalitnění eliminaci kulturního šoku. The bachelor thesis is focused on the topic of culture shock by expetriates, who are in the Czech Republic. The aim of this thesis is to know if expatriates have culture shock or not. Theoretical part is discuss about topic of diversity management like competitive advantage by expatriates for international organization. Another topic is culture and differences, which are corresponding with human resources activities to eliminace culture shock. In practise part is done analyst of HR activities in special organization. The results of survey answered the question of this thesis and in the end there are some recommendations for organization how to better eliminate culture shock.
Collections
- Bakalářské práce - 32151 [1228]