Odměňování a motivace pracovníků
Employee compensation and motivation
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Reitermann Jan
Supervisor
Šikýř Martin
Opponent
Dědičová Lucie
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení pedagogických a psychologických studiíDefended
2015-06-16Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Show full item recordAbstract
Tato bakalářská práce se zabývá vztahem odměňování a motivace pracovníků. Teoretická část popisuje nejprve obecně systém odměňování a mzdové formy, posléze se soustřeďuje na definici motivace a motivační teorie. V praktické části je zkoumán systém odměňování konkrétní organizace, následné dotazníkové šetření je zaměřeno na zjištění jeho nedostatků. Závěr práce obsahuje návrhy vedoucí k možnému zvýšení motivace zaměstnanců. This Bachelor thesis deals with relationship between compensation and motivation. Theoretical part describes at first system of compensation and payroll forms in general and later focuses on definition of motivation and motivational theories. In practical part there is a specific system of compensation researched and following questionnaire investigation pays attention to finding the deficits. The final part contains suggestions which will eventually lead to increase of employee's motivation.
Collections
- Bakalářské práce - 32151 [1261]