Systémy hodnocení pracovníků

Abstract

Bakalářská práce pojednává o problematice hodnocení pracovníků, která je důležitou činností řízení lidských zdrojů. Cílem této práce je popsat systém hodnocení pracovníků v konkrétní organizaci a navrhnout změny na zlepšení. Teoretická část obsahuje definice systému hodnocení, kritéria, nejčastěji používané metody a také návaznost hodnocení na další personální činnosti. Praktická část je zaměřena na popis nastaveného systému hodnocení v konkrétní organizaci, který je proveden na základě rozboru interních dokumentů organizace. Dále je využito dotazníkové šetření mezi zaměstnanci doplněné o několik rozhovorů. Na závěr práce jsou uvedeny návrhy a doporučení na odstranění zjištěných problémů.

This Bachelor thesis deals with the issue of employee evaluation, which is an important part of human resources management. The goal of the thesis is to describe the performance management system in a particular organization and to propose changes for improvement. The theoretical part includes definitions of performance management systems, evaluation criteria, the most commonly used methods and follow-up to other human resources functions. The practical part is focused on describing the current performance management system in a particular organization, which is based on analysis of the organization's internal documents. A survey of employees complemented by several interviews is also utilized. In conclusion, there are some suggestions and recommendations for removing problems which were identified during the study.