Stimulace zaměstnanců benefity v konkrétním podniku
Stimulation of employee by benefits in a particular company
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Bulantová Veronika
Supervisor
Šafránková Jana Marie
Opponent
Cupalová Soňa
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení pedagogických a psychologických studiíDefended
2015-06-19Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Show full item recordAbstract
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod, jakožto podstatným bodem v oblasti řízení lidských zdrojů. První část je zaměřena na zaměstnanecké výhody v kontextu odměňování a stimulace zaměstnanců. Druhá část práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod jakožto nástroje pro stimulaci zaměstnanců v konkrétním podniku. Zaměstnanecké výhody se orientují na zesílení vlivu zaměstnavatele na stimulaci zaměstnanců a jsou v současné době neoddělitelnou součástí odměňování u zaměstnavatelů, kteří chtějí být konkurenceschopní na trhu práce. This bachelor thesis deals with employee benefits as a significant part in the field of human resources management. The first part focuses on a set of employee benefits in the context of remuneration and stimulation of employees. The second part deals with employee benefits as a tool to stimulate employees in a particular company. Employee benefits are oriented to gain influence of employers to stimulate employees and they are currently an integral part of remuneration of employers who want to be competitive in the labor market.
Collections
- Bakalářské práce - 32151 [1261]