Mezilidské vztahy na pracovišti a jejich vliv na rozvoj well-beingu zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce zkoumá vliv mezilidských vztahů na rozvoj well-beingu zaměstnanců v organiza ci. Cílem je zmapovat a analyzovat význam mezilidských vztahů na pracovišti s důrazem na pro zkoumání jejich vlivu na pracovní výkon a celkovou spokojenost v kontextu podpory duševního zdraví a pohody zaměstnanců. Teoretická část se opírá o rešerši odborné literatury a popisuje stě žejní oblasti well-beingu, včetně komunikace, důvěry, firemní kultury a stylů vedení. Praktická část vychází z dotazníkového šetření doplněného o polostrukturované rozhovory. Výsledky zkoumání ukazují, že kvalitní mezilidské vztahy výrazně přispívají k vyšší míře spokojenosti a motivace za městnanců ve firmě, zatímco bariéry v komunikaci a nedostatek důvěry well-being zásadně naru šují. Na základě těchto zjištění jsou s využitím SWOT analýzy navržena konkrétní doporučení pro podporu well-beingu a posílení zdravých mezilidských vztahů na pracovišti.

This bachelor thesis focuses on the influence of interpersonal relationships in the workplace on the development of employee well-being in selected agricultural enterprises. The aim is to map and analyze the importance of interpersonal relationships at work, with an emphasis on examin ing their impact on job performance and overall satisfaction in the context of desired well-being development. The theoretical part draws on professional literature and describes key areas of well-being, including communication, trust, corporate culture, and leadership styles. The practical part is based on a questionnaire survey supplemented by structured interviews. The results show that quality interpersonal relationships significantly contribute to a higher level of employee satis faction and motivation, while communication barriers and a lack of trust can seriously undermine well-being. Based on these findings, specific recommendations for supporting well-being and strengthening healthy interpersonal relationships in the workplace are proposed using a SWOT analysis.