Analýza Work-life balance a jeho vplyv na fluktuáciu zamestnancov

Sarah Hluchá

Work-life Balance Analysis and its Impact on Employee Turnover

Type of document

diplomová práce
master thesis

Author

Sarah Hluchá

Supervisor

Emrová Lenka

Opponent

Dvořáková Zuzana

Study program

Projektové řízení inovací

Institutions assigning rank

institut pedagogických a psychologických studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

V dnešnom modernom, ultra rýchlom svete plného informácií, stresu, inovácií a zmien je klúčom k spokojnému a vyrovnanému životu rovnováha. Cieľom diplomovej práce je preto zmapovať súčasný stav vybranej spoločnosti v oblasti work-life balance a následne posúdiť jeho vplyv na rozhodnutie zamestnanca, či v spoločnosti zotrvať alebo ju opustiť. Teoretická časť vymedzuje pojmy ako life management, human resource management, work-life balance a fluktuácia. Praktická časť, pomocou nástrojov kvalitatívneho a kvantitatívneho výskumu, skúma súčasný stav vybranej spoločnosti v oblasti work-life balance a jeho vplyv na fluktuáciu zamestnancov. V závere sú všetky výstupy spracované, vyhodnotené spolu s potvrdením alebo vyvrátením stanovených hypotéz a navrhnuté možné odporúčania.

In today's modern, ultra fast-paced world full of information, stress, innovation and change, balance is the key to a happy and balanced life. The aim of this thesis is therefore to map the current state of work-life balance in a selected company and then to assess its impact on an employee's decision whether to stay or leave the company. The theoretical part defines concepts such as life management, human resource management, work-life balance and turnover. The practical part, using qualitative and quantitative research tools, examines the current state of the selected company in the field of work-life balance and its impact on employee turnover. In the conclusion, all outputs are processed, evaluated together with the confirmation or refutation of the established hypotheses and possible recommendations are proposed.