The Role of HR Management in Promoting Gender Equality and Inclusion

Abstract

Tato bakalářská práce si klade za cíl porovnat roli HR managementu při prosazování genderové rovnosti a inkluze ve dvou zemích, České republice a Mexiku. Hnutí za rovnost žen a mužů získalo v posledních několika letech velkou pozornost a organizace po celém světě začaly investovat do zlepšování rovnosti žen a mužů na pracovišti. Tato práce analyzuje vnímání genderové rovnosti ze strany zaměstnanců a míru, do jaké se personální oddělení aktivně podílí na řešení genderových nerovností či diskriminace na pracovišti organizace. Kvantitativní přístup byl realizován online průzkumem pro zaměstnance na podnikové úrovni z České republiky a Mexika. Poté jsou pomocí deskriptivní statistiky vykresleny výsledky a navržena doporučení. Tato práce může být užitečná pro organizace, které se snaží prosazovat genderově vyvážené pracovní prostředí a pozitivní kulturu ve své společnosti.

This Bachelor’s Thesis aims to compare the role of HR management in the promotion of gender equality and inclusion in two countries, the Czech Republic and Mexico. The gender equality movement has gained a lot of traction in the last few years and organizations worldwide have started to invest in improving gender equality in the workplace. This thesis analyzes the employee perception of gender equality and the extent to which the HR department is actively involved in addressing gender inequalities or discrimination within the organization's workplace. A quantitative approach was implemented with an online survey for employees at a corporate level from the Czech Republic and Mexico. Then, using descriptive statistics results are drawn and recommendations are suggested. This thesis can be helpful for organizations seeking to promote a gender-balanced work environment and a positive culture within their company.