Analýza spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování ve vybrané organizaci

Kamila Bednárková

Analysis of Employee Satisfaction with the Compensation System in the Selected Organization

Type of document

diplomová práce
master thesis

Author

Kamila Bednárková

Supervisor

Šikýř Martin

Opponent

Tomešková Kateřina

Study program

Projektové řízení inovací

Institutions assigning rank

institut manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Diplomová práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování ve vybrané společnosti zabývající se náborem zaměstnanců. Cílem je prozkoumat systém odměňování ve společnosti XY, posoudit spokojenost zaměstnanců, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část se zabývá přiblížením témat týkajících se pracovní spokojenosti, motivace zaměstnanců a odměňování. Praktická část je zaměřena na analýzu systému odměňování zaměstnanců ve společnosti XY. V rámci analýzy proběhlo dotazníkové šetření s cílem získat informace o spokojenosti zaměstnanců s odměňováním. Výstupem práce jsou konkrétní doporučení a návrhy pro zlepšení odměňování ve společnosti XY.

The thesis deals with the analysis of employee satisfaction with the compensation system in a selected recruitment agency. The aim is to examine the compensation system in company XY, assess employee satisfaction, identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. The theoretical part deals with an overview of topics related to job satisfaction, employee motivation and compensation. The practical part focuses on the analysis of the employee compensation system in company XY. As part of the analysis, a questionnaire survey was conducted to obtain information on employee satisfaction with compensation system. The output of the thesis are specific recommendations and suggestions for improving the compensation system in company XY.