Analýza a návrh personálního informačního systému pro IT pracoviště ČVUT

Albert Švehla

Analysis and design of a human resource information system for the IT department of CTU

Type of document

diplomová práce
master thesis

Author

Albert Švehla

Supervisor

Balík Miroslav

Opponent

Zoubek Lukáš

Field of study

Manažerská informatika

Study program

Informatika

Institutions assigning rank

katedra softwarového inženýrství

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá analýzou a návrhem personálního informačního systému pro IT pracoviště na ČVUT. Cílem bylo identifikovat klíčové oblasti pro zlepšení a navrhnout řešení, která by podpořila střednědobou strategii pracoviště. Práce zahrnuje detailní analýzu současného stavu, definici strategických priorit, podrobný návrh řešení a porovnání jednotlivých variant implementace do současného prostředí. Jejich proveditelnost dále zkoumá implementovaný prototyp, na jehož základě jsou uvedena doporučení pro budoucí rozvoj personálního informačního systému.

This master's thesis focuses on the analysis and design of a human resource information system for the IT department at the Czech Technical University (CTU). The aim was to identify key areas for improvement and propose solutions that would align with the department's medium-term strategy. The work encompasses a detailed analysis of the current state, the definition of strategic priorities, a comprehensive solution design, and a comparison of various implementation approaches within the existing environment. The feasibility of these solutions is further explored through an implemented prototype, which serves as the basis for recommendations regarding the future development of the human resource information system.