Analýza kvality pracovního života v korporátní společnosti

Abstract

Tato práce se zabývá komplexním průzkumem kvality pracovního života, s konkrétním zaměřením na zaměstnance v korporátním prostředí, s cílem porozumět jejich zkušenostem a vnímání. Studie začíná definicí termínu "kvalita života", sledováním jeho konceptuálního vývoje a diskusí o různých metodách měření zahrnujících jak externí, tak interní indikátory. Jsou důkladně zkoumány faktory ovlivňující celkovou kvalitu života, včetně zdraví, životního stylu, emocí, vztahů a úrovně stresu. Následně je představen koncept kvality pracovního života, který zdůrazňuje jeho determinanty, metody měření a význam práce v životech jednotlivců, spolu s emocionálními a stresovými aspekty. Je popsáno jedinečné pracovní prostředí v korporátních společnostech, porovnání s malými podniky a analýza výhod a nevýhod. Jsou zkoumány motivační faktory a incentive přizpůsobené pro korporátní zaměstnance, jako jsou sociální aktivity, motivační programy a kariérní příležitosti. Nakonec je provedena hloubková analýza kvality pracovního života v Johnson & Johnson, s ohledem na hodnoty, programy a příležitosti pro její zaměstnance. Cílem práce je porozumět kvalitě pracovního života zaměstnanců korporátní společnosti. Cílem práce je odpovědět na otázku: Jak se cítí zaměstnanci korporátní společnosti Johnson & Johnson ohledně kvality svého pracovního života?

This thesis undertakes a comprehensive exploration of the quality of working life, with a specific focus on employees in corporate settings, aiming to understand their experiences and perceptions. The study begins by defining the term "quality of life," tracing its conceptual evolution and discussing various measurement methods encompassing both external and internal indicators. Factors affecting overall quality of life, including health, lifestyle, emotions, relationships, and stress levels, are thoroughly examined. Subsequently, the concept of quality of work life is introduced, highlighting its determinants, measurement techniques, and the significance of work in individuals' lives, along with emotional and stress-related aspects. The unique working environment within corporate companies is described, comparing it to small businesses and analysing the advantages and disadvantages. Motivational factors and incentives tailored for corporate employees, such as social activities, incentive programs, and career opportunities, are explored. Finally, an in-depth analysis of the quality of working life at Johnson & Johnson is conducted, considering the company's values, programs, and opportunities for its employees. The goal of the thesis is to understand the quality of working life of employees of a corporate company. The goal of the thesis is to answer the question: How do the employees of the Johnson & Johnson corporate company feel the quality of their working life?