Analýza hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném průmyslovém podniku
The analysis of evaluating and rewarding of employees in the selected industrial company
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Kristýna Hrušková
Vedoucí práce
Charvátová Dagmar
Oponent práce
Šikýř Martin
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
oddělení ekonomických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Diplomová práce se zabývá hodnocením a odměňováním zaměstnanců ve vybraném průmyslovém podniku. Cílem diplomové práce je analýza stávající situace v oblasti hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném průmyslovém podniku. Přínosem práce je posouzení stávajícího systému hodnocení a odměňování a v případě nedostatků navržení opatření, která zlepší aktuální stav podniku. Teoretická část nejprve představuje samotné pojmy, jako hodnocení, odměňování a také řízení pracovního výkonu včetně pojmu motivace, který s výkonem souvisí. V praktické části dochází k analýze systému hodnocení a odměňování v podniku po-mocí strukturovaného rozhovoru, následně je provedeno dotazníkové šetření. Na zá-kladě těchto informací jsou navržena opatření, která mohou vést ke zlepšení stávající situace. Tím je splněn přínos diplomové práce. The diploma thesis is focused on evaluating and rewarding of employees in selected industrial company. The aim is the analysis of evaluating and rewarding of employees. The benefit of this thesis is to evaluate the actual system and to propose improvements. The theoretical part introduces terms such as evaluation, reward, work performance and motivation. The practical part consists of analysis by structured interview, then is accomplished the questionaire survey. Based on this results the suggestions for improvement are provided. The benefit was fulfilled.
Kolekce
- Diplomové práce - 32163 [294]