Řízení lidských zdrojů v projektech korporátní společnosti

Michaela Reicheltová

Human resources management in projects of a corporate company

Type of document

diplomová práce
master thesis

Author

Michaela Reicheltová

Supervisor

Fanta Petr

Opponent

Šikýř Martin

Field of study

Projektové řízení inovací v podniku

Study program

Řízení rozvojových projektů

Institutions assigning rank

oddělení veřejné správy a regionálních studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů v projektech korporátní společnosti. Cílem bylo analyzovat řízení lidských zdrojů v projektech korporátní společnosti, definovat problémy při plánování lidských zdrojů a navrhnout řešení problémů. Vyhodnocení probíhalo analýzou projektové metodiky společnosti v porovnání s metodikou PRINCE2, z které společnost vychází. Následně byla porovnána data disponibility lidských zdrojů a časový plán lidských zdrojů na realizaci projektů. Výsledkem analýzy získaných dat je nedostatečná časová disponibilita lidských zdrojů, která je způsobena neefektivním plánování a řízení lidských zdrojů. V závěru je doporučeno zavést model, který umožní zdokonalení plánování a řízení lidských zdrojů na realizaci projektů. Díky zavedení modelu se eliminuje nedostatečná disponibilita lidských zdrojů na projekty.

This diploma thesis is focused on human resources management in projects of the corporate company. The aim was to analyze human resource management in the corporate company projects, define problems in human resource planning and propose the solution to the problems. The evaluation was performed by analyzing the company's project methodology in comparison with the PRINCE2 methodology, on which the company is based. Subsequently, the data on the availability of human resources and the time schedule of human resources were compared. The result of the analysis of the obtained data is insufficient time availability of human resources, which is caused by inefficient planning and management of human resources. In conclusion, it is recommended to introduce a model that will improve the planning and management of human resources in projects. Thanks to the introduction of the model, insufficient availability of human resources for projects is eliminated.