Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců v organizaci
Employee Recruitment, Selection and Adaptation in the Organization
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Anna Rafajová
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Veselá Martina
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
oddělení manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Cílem diplomové práce je analyzovat procesy získávání, výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci, zhodnotit stávající stav, určit příležitosti pro zlepšení a navrhnout změny se zaměřením na snížení odchodů zaměstnanců v dané organizaci. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy, principy a postupy týkající se získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. V praktické části je představena vybraná organizace, analyzovány procesy získávání, výběru a adaptace zaměstnanců, vyhodnocení dotazníkového šetření a vypracovány návrhy na změny a zlepšení. The main aim of the thesis is to analyse the processes of recruitment, selection and adaptation of employees in a selected organization. Furthermore, to assess the current situation and identify opportunities for improvement and to propose changes with a view to reduce the number of employees leaving the organization. The theoretical part includes the basic concepts of the processes of acquisition, selection and adaptation. In the practical part are analysed individual processes and methods used in them. It also includes a questionnaire survey conducted within the organization with proposals for changes aimed at reducing the departure of employees from the organization.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [933]