Projekt inovace hodnocení výkonnosti pracovníků technologické společnosti

Abstract

Cílem této diplomové práce je vytvoření nového systému hodnocení pracovníků v konkrétní technologické firmě. V teoretické části je uveden přehled metod využitelných pro hodnocení pracovníků. Dále jsou uvedena východiska pro hodnocení výkonu zaměstnanců, pravidla pro dané hodnocení a širší předpoklady pro fungování systému. Vybrané metody hodnocení zaměstnanců jsou porovnány podle vlastní metodiky a z nich je následně připraven konkrétní postup pro technologickou firmu. V práci je zohledněn i rostoucí počet mladých pracovníků, kteří budou v budoucnu v technologických firmách převažovat. Návrh nového systému hodnocení pracovníků je doplněn o souhrnná doporučení. V závěru je vytvořený návrh ověřen v případové studii.

The aim of this thesis was to create a new system of evaluation of employees in particular technological firms. In the theoretical part there was a survey of methods which can be used for the evaluation of employees. Then I gave details for the evaluation of the efficiency of the employees, the rules for the given evaluation and broader conditions for the working of the system. The chosen methods of evaluation were compared according to my own methodology and then the specific ways for technological firms were prepared. In my thesis I took into account the growing number of young workers, who will prevail in technological firms in the future. The project of the new system of evaluation was completed with the general recommendations. In conclusion my project was verified in the case study.