Způsoby podpory kreativity zaměstnanců v organizacích

Abstract

Bakalářská práce se zabývá tématem kreativity zaměstnanců v organizacích a zaměřuje se především na metody, kterými lze kreativitu podporovat. Cílem práce je ve firmě XY zanalyzovat firemní prostředí z pohledu kreativity a zjistit, zda se sami zaměstnanci cítí být kreativními a jestli k tomu mají vhodné podmínky, poskytované zaměstnavatelem. V teoretické části popisuji, jak se kreativita vyvíjela od historie až po současnost. Dále se soustředím na definici kreativity, její bariéry a kritéria. Praktická část vymezuje cíle, jimiž bylo především prověření výzkumných předpokladů, které jsem si stanovila na začátku práce. Poté představuji firmu, ve které provádím dotazníkové šetření, a následuje samotný výzkum. Součástí praktické části je shrnutí výsledků a zjištění vyplývajících z výzkumného šetření, které porovnávám s teoretickou částí. Na závěr jsem sepsala návrhy doporučení, cílené především na vedení firmy. Přínosem práce je komplexní teoretický přehled problematiky a následné zjištění míry kreativity zaměstnanců a jejich zájem o podporu kreativity z pohledu generačních a oborových rozdílů.

This bachelor thesis deals with the general theme of employee creativity in organizations and focuses primarily on methods that can promote creativity. The aim of XY is to analyze the corporate environment from a creative point of view and to see if the employees feel creative and have suitable conditions provided by the employer. Firstly, in the theoretical part, I describe how creativity evolved through history to the present. I focus on the definition of defining the criteria and identifying the obstacles involved. The practical part defines the objectives, namely to analyze the business environment from the creative point of view and the examination of the research prerequisites I set at the beginning of my work. I then represent a company in which I conduct a questionnaire survey and the research for my project. The practical part is a summary of the results and findings from the research, which compare with the theoretical part. Finally, I have made suggestions for recommendations, focusing on company management. The advantage of this thesis is a complex theoretical overview of the issue and the subsequent determination of the creative degree of the employees and their interest in supporting creativity from the point of view of a generational and professional differences.