Systém benefitů zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity ve společnosti T-Mobile Czech Republic, a.s. Je rozdělena do dvou částí. První část je zaměřena na teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, na druhy poskytovaných benefitů v systému odměňování a jejich vliv na pracovní výkon zaměstnance. Druhá, praktická část se zabývá představením společnost T-Mobile Czech Republic, a.s. a přiblížením současného systému zaměstnaneckých benefitů v této společnosti. Na základě strukturovaného rozhovoru s HR specialistkou, která se zaměřuje přímo na zaměstnanecké benefity v T-Mobile Czech Republic, Ing. Hanou Janouškovou, a analýzy dotazníkového šetření, které bylo provedeno, bylo navrženo doporučení, jakým způsobem je možné současný systém vylepšit tak, aby byl zlepšen výkon zaměstnanců a jejich motivace a spokojenost.

The bachelor thesis is focused on employee benefits in T-Mobile Czech Republic, a.s. It is divided into two parts. The first part focuses on the theoretical knowledge in the area of human resources management, various types of benefits provided in the remuneration system and their influence on the employee's performance. The second, practical part introduce the T-Mobile Czech Republic, a.s. and describes the present system of employee benefits in this company. Based on the structured interview with Ing. Hana Janoušková, HR specialist focused directly on employee benefits in T-Mobile Czech Republic, and the analysis of the ques-tionnaire survey that has been executed, the recommendations on how the current system can be improved in order to improve the performance of employees and their motivation and satisfaction have been suggested.