Personální řízení ve strojírenské společnosti
Personnel management of machinery company
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Bránská Alena
Vedoucí práce
Rejf Libor
Oponent práce
Šaurová Vladimíra
Studijní obor
Řízení a ekonomika podnikuStudijní program
Strojní inženýrstvíInstituce přidělující hodnost
ústav řízení a ekonomiky podnikuObhájeno
2017-09-06Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Cílem diplomové práce je analýza spokojenosti pracovníků vybrané společnosti s aktuálními benefity a průzkum zájmu o benefity nové. V první části práce bude popsána teorie vztahující s především ke spokojenosti pracovníků a k jejich hodnocení a ohodnocení. Následující analytická část zahrnuje analýzy z hlediska zaměstnaneckých benefitů a nezaměstnanosti, dále popis vybrané společnosti a její vnitřní analýzu nejen v oblasti personálního řízení. Poslední část práce, návrhová, obsahuje vlastní vyhodnocení dotazníků, závěry z nich plynoucí a také návrh podmínek k nově nabízeným benefitům. The aim of this thesis is to analyze the satisfaction of the employees of the selected company with the current benefits and to explore the interest in the new benefits. The first part of the thesis will describe theories related mainly to the satisfaction of the workers and their evaluation. The following analytical part includes analyzes in terms of employee benefits and unemployment, a description of the selected company and its internal analysis not only in the area of personnel management. The last part of the thesis, the design, contains the own evaluation of the questionnaires, the conclusions from them, as well as the design of the conditions for the newly offered benefits.
Kolekce
- Diplomové práce - 12138 [175]