Vyhodnocení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti zabývající se výrobou farmaceutických pomůcek

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami ve společnosti Gerresheimer Horšovský Týn spol. s.r.o.. V teoretické části jsou nejprve zaměstnanecké výhody zařazeny do kontextu řízení lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců. Poté jsou definovány základní pojmy související se zaměstnaneckými výhodami. Mezi tyto pojmy patří význam zaměstnaneckých výhod, daňové řešení, fixní a flexibilní systém a nejčastější a nejžádanější zaměstnanecké výhody. Praktická část se zaměřuje na představení společnosti Gerresheimer Horšovský Týn spol. s.r.o. a na zaměstnanecké výhody poskytované společností. Prostřednictvím dotazníkového šetření je zjišťována spokojenost zaměstnanců se systém zaměstnaneckých výhod a jejich informovanost o poskytovaných výhodách.

This bachelor thesis deals with employee benefits in company Gerresheimer Horšovský Týn spol. s.r.o.. In the theoretical part, at first are employee benefits placed in the context of human resources management and rewarding. Then, basic terms related to employee benefits are defined. These terms include the importance of employee benefits, their tax solution, a fixed and flexible system, and characterization of the most frequent and most requested employee benefits. The practical part focuses on the presentation of the company Gerresheimer Horšovský Týn spol. s.r.o. and the em-ployee benefits provided by the company. Through a questionnaire survey, satisfacti-on of employees with the employee benefits system and their awareness of the pro-vided benefits is ascertained.