Faktory ovlivňující pracovní výkon

Abstract

Bakalářská práce se zabývá tématem "Faktory ovlivňující pracovní výkon". Konkrétně se zabývám rozborem vlivu nejvýznamnějších faktorů působících v režimu vzdáleného výkonu práce - teleworkingu. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, poté rozebírám výhody, nevýhody teleworkingu a jeho zavedení. Dále vymezuji vlastnosti správného teleworkera a požadavky pro efektivní práci na dálku. V praktické části jsou představeny tři firmy. Na zaměstnancích těchto firem je provedeno dotazníkové šetření. Také zkoumám zaměstnance personálního oddělení pomocí polostandardizovaného rozhovoru. Následně vyhodnocuji obě výzkumné metody a zodpovídám na výzkumné otázky. Po vyhodnocení je nabídnuta zaměstnavateli zpětná vazba a případně inovativní přístup k zaměstnancům využívající režim teleworking.

The (bachelor) thesis deals with topics "Factors influencing work performance". The main objective is first to reveal which of these factors have the most significant impact on performance within a group of employees performing work duties from a remote location. And based on the factors then define an innovative approach which should be implemented through human resources department over a selected group of employees. The theoretical part of the thesis describes basic terms, advantages and disadvantages in teleworking mode both from employees and employer point of view. And last but not least there is an analysis of attributes essential for proper selection of the right candidates for the teleworking mode. The practical chapter is based on semi-structured interviews with managers of HR departments together with datasets collected from prepared questionnaires in three particular companies. The results of both research methods are used to form innovative approach and new best practices for these three companies which are introduced in more details in this chapter as well.