Stanovení výkonově orientované mzdy zaměstnanců ve firmě
Determining performance-oriented wage of employees in the company
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Rohlíček Jaroslav
Vedoucí práce
Dobiáš Martin
Oponent práce
Hejl Tomáš
Studijní obor
Ekonomika a řízení elektrotechnikyStudijní program
Elektrotechnika, energetika a managementInstituce přidělující hodnost
katedra ekonomiky, manažerství a humanitních vědObhájeno
2017-02-08Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Práce se zabývá problematikou stanovení výkonove orientované mzdy v reálné firme a to pro pozice obchodník, servisní technik a dispecer. V první kapitole práce je teoretický úvod do problematiky odmenování, hodnocení, produktivity práce zamestnancu a úvod do mzdových systému a jejich tvorby. Další kapitola predstavuje historii a soucasnost firmy, ve které se bude upravovat mzdový systém. Tato kapitola také popisuje podnikatelské prostredí, ve kterém firma pusobí. Tretí kapitola analyzuje data z informacního systému. A analyzuje pracovní procesy pro zminované pracovní pozice. Predposlední kapitola popisuje aktuální mzdový systém pro zminované pracovní pozice a navrhuje zmeny pro výkonove orientovaný mzdový systém a jeho aplikaci. Poslední kapitola je doporucením do budoucna, co je potreba zmenit, zejména ve firemních procesech. This diploma thesis deals with problematics of the determination of performance oriented salary in a real company for employees with the positions of dealer, service technician and dispatcher. The first chapter introduces you into the theory of remuneration, evaluation, productivity of employees, and the theory of payroll systems and their creation. The next chapter introduces the company where the payroll system will be edited, it's history and current status. The business environment where this company operates is also described in this chapter. The third chapter analyses the data gathered from the information system of the company. Furthermore the working processes of mentioned working positions are being analysed. The penultimate chapter describes the current payroll system for the mentioned working positions and suggests changes for the performance oriented salary system and it's application. The last chapter contains the recommendation of changes to the future, mainly in company processes.
Kolekce
- Diplomové práce - 13116 [545]