Hledat
Zobrazují se záznamy 1-10 z 19
Podniková kultura v konkrétním podniku, Corporate Culture in a Specific Company
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Jirkovská Blanka (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2016-05-05)
Práce je zaměřena na téma podnikové kultury. V dnešní době neustále se měnícího prostředí, přibývajících změn a konkurentů, je toto téma jedno z klíčových, kterému by měl podnik věnovat pozornost. Práce poukazuje na ...
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v konkrétní společnosti, Education and Development of Employees in Specific Company
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Pokorná Jiřina (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-01-04)
Bakalářská práce s názvem "Vzdělávání a rozvoj pracovníků v konkrétní společnosti" má za cíl popsat využívané metody řízení lidských zdrojů a sociálního rozvoje v dané organizaci. Dalším cíle je vyhodnocení stavu řízení ...
Tvorba a vedení týmu ve vybrané společnosti, Creation and Management Team in a SElected Company
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Škorňová Eva (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-04-28)
Bakalářská práce se zabývá problematikou tvorby a vedení týmu. Práce v týmu je pro dnešní dobu již běžnou záležitostí, ale ne vždy efektivní. V teoretické části jsou interpretovány informace o týmu, vedení týmu a o týmové ...
Mobbing a bossing, Mobbing and Bossing
; Vedoucí práce: Jirkovská Blanka; Oponent práce: Šnýdrová Markéta (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-04-28)
Tato práce se v teoretické části věnuje problému mobbing a bosing. Vysvětluje formy těch-to jevů, příčiny, důsledky, profil oběti a způsoby, jak se těmto jevům bránit. Část praktická se věnuje kvantitativnímu průzkumu ve ...
Age management, Age management
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Škorňová Eva (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-19)
Bakalářská práce se zabývá rozborem age managementu v konkrétní firmě a následně na základě výsledků formuluje návrhy a doporučení k zavedení do praxe. Cílem práce je analyzovat, jakým způsobem, a jestli vůbec, v konkrétní ...
Personální marketing v malých a středních podnicích, HR marketing in Small and Medium Businesses
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Uličná Štěpánka (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-17)
Práce "Personální marketing v malých a středních podnicích" se zabývá analýzou personálního marketingu v podniku Ajeto spol. s r.o. Cílem práce je analýza činností personálního marketingu teoreticky a jejich rozbor na ...
Zaměstnanecké výhody v IKEA, Employee benefits in IKEA
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Škorňová Eva (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-03)
Dnes jsou zaměstnanecké výhody dostupné u všech větších zaměstnavatelů, ale ne vždy jsou nastavené přímo na potřeby zaměstnanců. Cílem této bakalářské práce je analyzovat dosavadní systém benefitů v IKEA a navrhnout ...
Adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti, Adaptation of Employees in a Selected Company
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Škorňová Eva (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-01)
Tato bakalářská práce se věnuje adaptaci nových zaměstnanců. Cílem práce je zpracování návrhu na zlepšení adaptačního procesu. První a druhá kapitola teoretické části shrnuje poznatky o adaptaci zaměstnanců, včetně pracovní ...
Odměňování zaměstnanců v organizaci, Employee Compensation in the Organization
; Vedoucí práce: Šikýř Martin; Oponent práce: Šnýdrová Markéta (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-02)
Tato bakalářská práce se zabývá tématem odměňování zaměstnanců v organizaci. Je rozdělena na dvě části, a to teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány systémy odměňování a způsoby utváření mezd. Dále jsou ...
Adaptační proces, Adaptation Process
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Škorňová Eva (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-02)
Cílem bakalářské práce je analýza adaptačního procesu u klientských pracovníků a následná formulace a navržení opatření na zlepšení. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá ...