Stimulace zaměstnanců benefity v konkrétním podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod, jakožto podstatným bodem v oblasti řízení lidských zdrojů. První část je zaměřena na zaměstnanecké výhody v kontextu odměňování a stimulace zaměstnanců. Druhá část práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod jakožto nástroje pro stimulaci zaměstnanců v konkrétním podniku. Zaměstnanecké výhody se orientují na zesílení vlivu zaměstnavatele na stimulaci zaměstnanců a jsou v současné době neoddělitelnou součástí odměňování u zaměstnavatelů, kteří chtějí být konkurenceschopní na trhu práce.

This bachelor thesis deals with employee benefits as a significant part in the field of human resources management. The first part focuses on a set of employee benefits in the context of remuneration and stimulation of employees. The second part deals with employee benefits as a tool to stimulate employees in a particular company. Employee benefits are oriented to gain influence of employers to stimulate employees and they are currently an integral part of remuneration of employers who want to be competitive in the labor market.