Rozbor expatriace zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce se zbývá problematikou expatriace zaměstnanců, což je v dnešní době důležitou součástí rozvoje jak zaměstnanců, tak celé společnosti. Expatriace zaměstnanců je z hlediska konkurenceschopnosti společnosti na mezinárodní úrovni nezbytnou součástí řízení lidských zdrojů. První část bakalářské práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů, důvodů realizace výjezdů do zahraničí, typů expatriace a samotného procesu expatriace. Druhá část je věnována rozboru expatriace zaměstnanců v konkrétní mezinárodní společnosti. Na základě dotazníkového šetření jsou zkoumané společnosti doporučeny návrhy na zlepšení celého vysílacího procesu.

Bachelor thesis deals with the expatriation of employees which is nowadays important part of development of employees and also the whole company. In terms of international competitiveness, expatriation of employees is necessary part of human resources. The first part of the bachelor thesis focuses on the explanation basic terms, reasons of expatriation, types of expatriation and the process of expatriation. The second part focuses on the analysis of the expatriation of employees in a particular international company. Based on the survey are recommended some ideas to improve the process of expatriation in the company.