Analýza prvků atraktivity práce příslušníka Policie České republiky

Abstract

Cílem této bakalářské práce byla analýza prvků atraktivity práce příslušníka PČR, které rozhodují o tom, zda se civilní osoba bude o práci zajímat a zda stávající policista neukončí svůj služební poměr a neodejde do civilního sektoru. Skládá se z teoretické a praktické části. V teoretické jsou vymezeny základní pojmy jako atraktivita, co ji snižuje nebo zvyšuje, firemní kultura, pracovní prostředí. Dále jsou představeny rozmanitosti policejních složek a zhodnocen současný personální stav. Praktická část se zabývá analýzou výsledků dotazníkového šetření u 193 stávajících policistů a 125 civilních osob nad 18 let nepracující pro PČR, jejich vyhodnocením, zjištěním rozhodujících prvků atraktivity. Dále se zabývá strukturovanými rozhovory s dvěma policejními i třemi civilními personalisty. Výsledky jsou interpretovány slovně, pomocí grafů a tabulek. Práce identifikovala klíčové faktory, které přispívají k vnímání policejní práce jako atraktivního povolání, a to z hlediska jejich silných, jako je pocit pomoci a ochrany osoby, jistoty příjmu a celoživotní perspektivy, tak i slabých stránek, mezi které jsou zahrnuty neuspokojivé platové podmínky, nadměrná administrativa a nedostatečná veřejná důvěra. Výzkum poukázal na potřebu zlepšení interní komunikace v rámci PČR, zvýšení otevřenosti dialogu s příslušníky a adresování jejich obav a potřeb, včetně řešení finančního ohodnocení a administrativní zátěže. Dále byla zdůrazněna nutnost vylepšení veřejného vnímání policejní práce prostřednictvím inovativních náborových kampaní, většího zapojení do vzdělávacích programů na základních školách a efektivnějšího využití médií a sociálních sítí. Práce navrhuje konkrétní opatření pro zlepšení situace, včetně zavedení jasné a konkrétní komunikace s uchazeči o službu u PČR, poskytování zpětné vazby v přijímacím řízení a po nástupu služby, a zhodnocení dlouhodobých dopadů atraktivity práce na personální politiku. Závěrem práce jsou formulovány doporučení pro PČR, zejména jak se stát atraktivnějším zaměstnavatelem a podpora vnímání policejní práce jako prestižní celoživotní kariéry. Výsledky práce nabízejí cenné podněty pro personální a náborovou praxi PČR a mohou jí sloužit jako inspirace pro budoucí směřování.

The aim of this bachelors thesis was to analyze the elements of job attractiveness for members of the Czech Republic Police, which are decisive in whether a civilian will be interested in the job and whether an existing police officer will leave for the civilian sector. It consists of theoretical and practical parts. The theoretical part defines basic concepts such as attractiveness, what decreases or increases it, corporate culture, and work environment. It also presents the diversity of police units and evaluates the current personnel situation. The practical part deals with the analysis of survey results from 193 current police officers and 125 civilians over 18 years old not working for the Czech Republic Police (PČR), their evaluation, and the identification of decisive elements of attractiveness. It also involves structured interviews with 2 police and 3 civilian HR specialists. The results are interpreted verbally, using graphs and tables. The thesis identified key factors that contribute to the perception of police work as an attractive profession, both from the perspective of its strengths, such as the feeling of helping and protecting individuals, income security and lifelong prospects, as well as its weaknesses, which include unsatisfactory pay conditions, excessive administration, and insufficient public trust. The research highlighted the need to improve internal communication within the PČR, increase openness in dialogue with officers, and address their concerns and needs, including financial remuneration and administrative burden. It also emphasized the necessity to improve the public perception of police work through innovate recruitment campaigns, greater involvement in educational programs at elementary schools, and more effective use of media and social networks. The thesis proposes specific measures to improve the situation, including the introduction of clear and specific communication with applicants for service in the PČR, providing feedback in the recruitment process and after joining the service, and considering the long-term impacts of job attractiveness on personnel policy. In conclusion, the thesis formulates recommendations for the PČR on how to become a more attractive employer and support police work as a prestigious lifelong career. The results of the thesis offer valuable insights for the personnel practice of the PČR and can serve as inspiration for the future direction of personnel policy.